师资与研究
蔡亚华
助理研究员

主要研究方向:
多层次创造力;团队;领导

现任职务:
副系主任

学历:
2014 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 博士
2011 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 硕士

经历:
  • cai.yahua@mail.shufe.edu.cn
  • 021-65907529
  • 021-65907458
Yahua Cai, Liangding Jia, Juexin Li, (2017), "Dual-level Transformational Leadership and Team Information Elaboration: The Mediating Role of Relationship Conflict and Moderating Role of Middle-Way Thinking", Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 34, pp.399-421.  
   
刘德鹏, 贾良定, 刘畅唱, 蔡亚华, 郑雅琴, (2017), "从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究", 管理世界.  
   
蔡亚华, 贾良定, 万国光, (2015), "变革型领导与员工创造力:挑战性工作和工作负荷压力的中介作用", 科研管理, 卷 8, 第 36 期, pp.112-119.  
   
刘德鹏, 贾良定, 孙雀密, 蔡亚华, 杨椅伊, (2015), "工作场所同情:一个多层次的动态整合模型", 管理世界, 卷 12, pp.106-120.  
   
Song Chang, Liangding Jia, Riki Takeucki, Yahua Cai, (2014), "Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity", Journal of Applied Psychology, vol. 4, No. 99, pp.665-680.  
   
赵可汗, 贾良定, 蔡亚华, 王秀月, 李珏兴, (2014), "抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究", 管理世界, 卷 3, pp.119-130.  
   
蔡亚华, 贾良定, 尤数洋, 张祎, 陈艳露, (2013), "差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释", 心理学报, 卷 5, 第 45 期, pp.585-598.  
   
亚华 蔡, 树洋 尤, 良定 贾, (2013), "主管支持感差异性、知识分享与创造力:基于团队层面的研究", 经济管理, 第 1 期, pp.70-79.  
   
亚华 蔡, 雅琴 郑, 良定 贾, 树洋 尤, (2013), "中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析", 管理学报, 卷 10, 第 11 期, pp.1561-1566.  
   
亚华 蔡, 鑫 杨, 良定 贾, 树洋 尤, (2013), "团队认知多样性和个体创造力的关系研究:基于社会网络和关系性人口学视角", 科学学与科学技术管理, 卷 34, 第 6 期, pp.152-162.  
   
管理学研究方法;战略人力资源管理;领导力;组织行为学

l  研究方法工作坊微观组最佳研究计划奖       中国管理研究国际学会         2013

l  会议最佳学生论文奖候选                   中国管理研究国际学会         2014

l  研究生国家奖学金                         中华人民共和国教育部         2013

l  南京大学优秀博士论文                         南京大学                 2016

l  优秀研究生奖                                 南京大学            2009~2012

l  优秀研究生标兵                               南京大学                 2013

l  优秀毕业研究生                               南京大学                 2014

l  学术论文竞赛一等奖                        南京大学商学院              2014

国家自然科学基金青年项目71502094         主持人             2016.1~2018.12

l  项目名称:明星员工的同伴效应:个体与团队层次的实证研究

国家自然科学基金面上项目71672108       第一参与人           2017.1~2020.12

l  项目名称:家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究

国家自然科学基金重点项目71332002       主要参与人           2014.1~ 2018.12

l  项目名称:中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究

国家自然科学基金面上项目(71272109       主要参与人           2013.1~2016.12

l  项目名称:制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究

国家自然科学基金面上项目(70872045       主要参与人           2009.1~2011.12

l  项目名称:岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究

上海财经大学社科项目2015110814           主持人             2015.9~2018.9

l  项目名称:高情绪耗竭型员工的管理:基于情绪展现规则的多层次纵向研究

上海财经大学创新团队支持计划               主要参与人         2016.1~2020.12

l  项目名称:制度环境、创业与组织决策行为

江苏省区域经济转型与管理变革协同创新中心重大课题 主要参与人     2015.8~2016.8

l  项目名称:劳资纠纷与劳动关系研究

复旦管理学基金会基础与创新研究项目         主要参与人           2010.7~2011.5

l  项目名称:管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究(已结项)

江苏省普通高校博士生科研创新计划             主持人              2012.6~2013.6

l  项目名称:团队社会资本的影响因素及其对团队创造力的作用机制(已结项)

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