师资与研究
关浩光
副教授

主要研究方向:
人力资源管理、家族企业管理和酒店管理

现任职务:
系主任

学历:
2012 德雷塞尔大学 产业行为学,辅修:战略管理 博士
2006 香港中文大学 管理学硕士
2004 香港科技大学 工商管理硕士
2002 香港中文大学 环球商业 硕士
1999 昆士兰大学 工商管理学士后文凭
1996 香港中文大学 学士

经历:
2015.06 - 至今 上海财经大学国际工商管理学院人力资源系副教授; 2014.06 - 至今 上海财经大学国际工商管理学院人力资源系系主任; 2012.06 - 2015.05 上海财经大学国际工商管理学院人力资源系助理教授
美国德雷塞尔大学组织行为学博士; 香港中文大学管理学硕士; 香港中文大学环球商业硕士; 香港科技大学工商管理硕士; 澳洲昆士兰大学工商管理学士后文凭; 香港中文大学文学士
近年来,先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Cornell Hospitality Quarterly》、《Entrepreneurship Theory and Practice》、《Family Business Review》、《Human Relations》、《Human Resource Management》、《International Entrepreneurship and Management Journal》、《International Journal of Hospitality Management》、《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business Research》、《Journal of Management and Organization》、《Journal of Managerial Psychology》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《Leadership Quarterly》、《Service Industries Journal》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《管理世界》、《心理科学》、《外国经济与管理》等刊物发表论文30余篇
  • kwanhokwong@163.com
  • 021-65907542
  • 021-65907458
浩光 关, (2016), "Why and when workplace ostracism inhibits organizational citizenship behaviors: An organizational identification perspective", JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY.  
   
浩光 关, (2015), "Crossover Effects of Servant Leadership and Job Social Support on Employee Spouses: The Mediating Role of Employee Organization-Based Self-Esteem", Journal of Business Ethics.  
   
浩光 关, (2015), "On the exchange of hostility with supervisors: An examination of self-enhancing and self-defeating perspectives", personnel psychology.  
   
浩光 关, (2015), "CEO ethical leadership and corporate social responsibility: A moderated mediation model", Journal of Business Ethics.  
   
浩光 关, (2015), "Breaking (or making) the silence: How goal interdependence and social skill predict being ostracized", Organizational Behavior and Human Decision Processes.  
   
浩光 关, (2015), "Work–Family Effects of Ethical Leadership", Journal of Business Ethics.  
   
浩光 关, (2014), "Insiders maintain voice: A psychological safety model of organizational politics", Asia Pacific Journal of Management.  
   
浩光 关, (2014), "Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China", Human Relations.  
   
浩光 关, (2013), "Self-love’s lost labor: A self-enhancement model of workplace incivility", Academy of Management Journal.  
   
浩光 关, (2013), "Idiosyncratic Deals and Employee Outcomes: The Mediating Roles of Social Exchange and and Self-enhancement and the Moderating Role of Individualism", Journal of Applied Psychology.  
   
小禹(外) 刘, 军(外) 刘, 浩光 关, (2012), "顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究-员工传统性与团队情绪氛围的调节作用", 管理世界.  
   
组织行为学;人力资源管理
2015年,获英国爱墨瑞得出版社(Emerald)卓越引用奖
2015年,获美国工业和组织心理学协会(SIOP)最佳展报
2014年,获World Business Ethics Forum最佳论文
2010年、2011、2015年,获美国管理学年会(AOM)最佳论文
2010年,获中国管理研究国际协会(IACMR)微观组最佳论文
主研国家自然科学基金项目职场谣言的影响后果:一项追踪研究
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