师资与研究
欧阳侃
助理教授

主要研究方向:
员工积极行为、工作恢复、领导力

学历:
2015 香港理工大学 组织行为学与人力资源管理 博士
2009 中国人民大学 人力资源管理 硕士
2007 北京工商大学 市场营销 学士

经历:
2015.12-至今 上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系助理教授
    简历下载 
  • ouyangkan@mail.shufe.edu.cn
  • 021-65907522
  • 021-65907458
K. Ouyang, W. Lam, W. Wang, (2015), " Roles of Gender and Identification on Abusive Supervision and Proactive Behavior", Asia Pacific Journal of Management, vol. 3, No. 32, pp.671-691.  
   
C. K. Lam, F. Walter, K. Ouyang, (2014), "Display Rule Perceptions and Job Performance in a Chinese Retail Firm: The Moderating Role of Employees’ Affect at Work", Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 31, pp.575-597.  
   
S. Xu, Q. Wang, C. Liu, Y. Li, K. Ouyang, (2013), "Content and Construct of Counterproductive Work Behavior in a Chinese Context", Social Behavior and Personality: an international journal, vol. 921-932, No. 41.  
   
S. Xu, K. Ouyang, (2012), "The Impact of Leader Justice and Information Justice on Organizational Retaliation Behavior: A Perspective of Referent Cognitions Theory", Chinese Journal of Management, vol. 10, No. 9, pp.1457-1463.  
   
主要研究方向:
员工积极行为、工作恢复、领导力
快速通道: 产经暑期学校  |  国际组织人才培养  |  信息公开  |  精品课程  |  博士生导师  |  科研管理  |  外贸实习  |  导师选择与论文管...  |  网站管理  |  领导信箱  | 
学院地址:中国 上海 国定路777号  邮编:200433  电话:021-65907338(咨询电话) 
网站访问量:
FAX: 021-65907338  Email: wxb@mail.shufe.edu.cn  技术支持:上海时光基业软件有限公司